凝“新”聚力  逐夢啟航‖德立信醫藥2022年度新員工入職培訓（第四期）圓滿結束

為促進新員工更好的適應崗位工作，快速轉換角色融入公司，增加團隊合作意識，幫助新員工了解企業文化、加強企業認同感、榮譽感、歸屬感，提高崗位工作技能。8月24日-8月25日，德立信醫藥組織開展2022年度新員工入職培訓（第四期），來自各區域的近40位新同仁參加此次培訓。

隨著主持人的開場，企業文化宣誓，新員工培訓拉開帷幕。

德立信醫藥董事長段軍章做了致辭：他對新員工的到來表示熱烈歡迎，并提出殷切期望。希望大家在德立信這個平臺上，制定清晰的職業生涯規劃，腳踏實地，堅持學習，不輕言放棄。積極融入公司，熟練掌握各項技能，不斷提升自己，公司也將為大家提供廣闊的平臺，期待大家能夠在德立信這個平臺上發揮才能，實現自己的理想。

行政副總、商學院執行院長李寧寧對新員工進行了《企業文化解讀與職業生涯規劃》培訓，深入淺出的講解、詼諧幽默的講課風格深受新員工喜歡。培訓從四個方面展開：認識行業&認識職業、德立信企業文化解析、塑造陽光心態、規劃美好人生。讓大家對行業有了初步認識、對企業有了更深了解，同時也引導大家塑造陽光心態，規劃好自己的美好生活。

行政人資部經理王蓉對新員工進行了《薪酬福利及人事管理制度》、《藥店服務禮儀》培訓，帶領大家學習公司各項制度及福利待遇，激勵大家更好地投入到工作當中。同時大家也明白了藥店服務禮儀的重要性，并跟隨王經理進行認真學習。

商品部經理郭永利給大家培訓了《商品管理基礎知識》，從零售藥店經營商品概念、分類、公司商品管理方式等，讓新員工對商品有了全面認識。

門管部經理余雅萍給大家培訓了《如何服務顧客》，通過講解心態*能力、顧客服務十步曲、每日數據指標，讓新員工更快速地掌握門店工作的核心，盡快融入門店工作。

8月25日下午進行了新員工座談會，每個人分享了入職以來對工作、公司的感觸和建議，公司副總李寧寧、人力資源經理王蓉參加此次座談并進行了詳細記錄。針對新員工提出的問題進行了答疑解惑，對新員工提出的建議進行采納，并組織逐項落實，并鼓勵大家暢所欲言，解決大家心中疑惑，使新員工能夠更快地融入德立信大家庭中來。

云帆已揚，未來已至！

愿新加入的你們

逐夢啟航，無畏風浪！